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育休、最長2年に延長=特例措置を2歳まで引き上げ 仕事との両立支援へ・・・厚労省方針

   

うーむ

1:孤高の旅人 ★:2016/11/21(月) 21:06:25.04 ID:hraksies9.net
育休、最長2年に延長=仕事との両立支援へ−厚労省方針

 厚生労働省は21日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の雇用均等分科会を開き、育児・介護休業法で定める最長1年半の育児休業期間を最長2年に延長する方針を示した。仕事と子育ての両立支援が狙い。年内に労使の意見をまとめ、来年の通常国会に同法改正案を提出する予定。

 育休は原則、子供が1歳になるまで取得できる。保育所に空きがなく、子供を預けられない場合などには、特例として1歳半になるまで取得が可能だ。
 ただ、都市部では1歳半になっても保育所が見つからず、育休期間が切れた母親が離職に追い込まれるケースもある。このため、厚労省は1歳まで取得できる原則は変えず、特例措置を2歳まで引き上げる考え。

(2016/11/21-19:50)
http://www.jiji.com/jc/article?k=2016112100721&g=eco

元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1479729985/

6:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:10:00.99 ID:dpl68RnL0.net
最長二年………2年間職場から離れて復帰しましたってできるんかな(・∀・)ニヤニヤ

11:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:11:43.12 ID:n9Ht+qJ50.net
二年間補充スタッフなしで現場が耐える体力あるのかという

17:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:16:49.72 ID:f0EAxXWu0.net

>>11
ぶっちゃけ派遣で耐えるわ

12:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:11:58.29 ID:Qzm9RN/o0.net
3歳にならないと受け入れ枠増えないでしょ

19:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:17:13.39 ID:yj3yTuop0.net
しかも確変入るからな(産休→育休→産休→育休)
公務員だと平気で5年は出てこないわ
しかも昇給復元とやらで、ずっと真面目に働いてる人に追いついちゃうし

23:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:23:49.23 ID:AXumnOi/0.net

>>19
腹立つなーw
実際、ぎりぎりの人数でこれやられると、迷惑でしか無いんだが。
残りの職員にはデメリットしかないわけだし。

34:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:40:15.38 ID:f0EAxXWu0.net

>>23
そいつじゃなくて会社をうらめ

24:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:24:25.83 ID:v7SwAsZI0.net
2年後…「どちらさまですか?」

25:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:27:55.57 ID:umDDwjrP0.net
三人同時に産休入っちゃったからきつい…

26:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:30:18.39 ID:iGdgrRrg0.net
二年も居なかったらまるっきり別の職場になってるな
クソ暇で停滞しきってる役所は違うのか知らんが

36:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:41:28.42 ID:H1xPwGhY0.net
こんな馬鹿な法整備を行うよりも、再就職がやりやすい環境を民間にも促せば良いだけ。
出産時に退職させて、子育て終了後に再雇用しやすいようにしろ。

43:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:48:14.68 ID:h7bB+qIM0.net

>>36
これ
男女どちらでもいいけど育児に専念する期間があったほうが
子供のためにも同僚のためにも良い

53:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:57:21.43 ID:V7sDoPeM0.net

>>36
ほんとこれだよな
男女問わず

85:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:38:34.80 ID:P/bJUgSW0.net

>>36
本当これ。男女問わずね。
育児以外にも介護とか本人の病気とかで、一旦離職しようものなら詰むからな。
これに関してはは海外ではーとは言わないな。

40:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:46:27.37 ID:H1xPwGhY0.net
本当に使える人材なら、出産と育児で一時的に退職しても、元の職場は喜んで復帰させる。
使えない勘違い女が「一度辞めたら復帰できない〜」とか甘えた事言っているだけ。

54:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:00:00.13 ID:iFN8lHUP0.net

>>40
だとしたら男が育児のために辞めたらいい
本当に使える男なら元の職場に復帰できるわけだし女より男のほうが本当に使える人材える可能性高いんだし

62:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:05:58.09 ID:H1xPwGhY0.net

>>54
お前本当にバカだろ。男が子供産むの?
それに男の方が使えるなら、男をずっと働かせた方が会社にとって利益になるぞ?

42:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:48:04.81 ID:rRScoKAr0.net
採用段階での差別を助長するだけだろ。

45:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:49:23.69 ID:VG0yhBeJ0.net
公務員の公務員による公務員のための制度

46:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:49:54.36 ID:h7bB+qIM0.net

>>45
公務員は元々3年では?

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48:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:50:55.99 ID:4FDUPJPZ0.net
その特例を認める書式を統一してくれよ。
てんでバラバラで提出してもらうのに一苦労なんだよ・・・。

50:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 21:52:38.52 ID:i410rC9A0.net
>>1
つか、中小なんて1年も取らせようとしない会社が結構あるのに、期間の問題でもないと思うんだが・・

56:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:02:54.34 ID:pjdvC9vH0.net
再就職を容易にできる仕組みつくれよ
結局、今の椅子を捨てると
それより悪い椅子しかもらえないから
みんな今の職場にしがみつくんじゃん

58:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:03:32.89 ID:6TOFxmpl0.net
産休代替の補充が大変だね。
非正規がタイミングよく見つかるとは限らないから、
上司や未婚の同僚・部下が犠牲になる。

産休を取る人の掲示板での発言を見ると
「代替で来るヤツって、正社員になる気満々だけど、
絶対に譲らないから!」というのが結構いる。

78:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:24:13.09 ID:D82o3i7m0.net

>>58
産休代替要員なんか、今はなかなか見つからないよ
人手不足だし

転勤族の奥さん位じゃないの?
普通は長期の仕事が良いよ

非正規雇用の待遇も改善して欲しい

59:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:03:33.76 ID:19VYqnwx0.net
てか、父1年母1年で2年にしろよ

60:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:05:01.97 ID:lXZW8/Bf0.net
育休明けて次は時短が大半だろ
てか、これが当たり前じゃない職場って
ただのブラック
困るのも頭数勝負のアホ仕事だろ

61:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:05:26.74 ID:8m5ex9cK0.net
社長に文句言えよカスども

64:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:06:30.90 ID:pjdvC9vH0.net
産休とらせるのが面倒なのでという理由で
男しか取らない自分の会社

71:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:09:52.79 ID:1ZMvliPW0.net
一定規模の新築集合住宅には保育所併設を義務付けろよ。イタチごっこできりがないぞ。

74:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:15:22.50 ID:h7bB+qIM0.net

>>71
保育所を増やすことでイタチごっこを終わらせるには
あと数十万人の保育士が必要になり現実的でないと思う

79:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:26:14.56 ID:1ZMvliPW0.net

>>74
都市部はアホみたいにマンション立てまくってそれに合わせて子育て世代が大挙してやってくるから何らかの規制は必要だと思うが。

72:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:13:52.90 ID:2CtfgJ7G0.net
有給もろくに取れないのに・・
まずは有給取得率向上を義務化してくれ

77:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:21:01.03 ID:h4tWD78Q0.net
国の法令に違反したら、会社に罰金200万以上したらいいかも

87:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:41:36.90 ID:XIaC/jlH0.net
よく分からんけど、非正規だとどうするんだ。

127:名無しさん@1周年:2016/11/22(火) 02:35:37.04 ID:JkgI+XQj0.net

>>87
あくまで正社員様の待遇だ
非正規にこんなうまい話があるわけなかろう
孕んだら更新なし、無職として野に放たれる

90:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:47:32.68 ID:nwjzIXBk0.net
とりあえず民間企業に目標数値設定して達成するまで
公務員の育児休暇禁止にしたら
そうでもしないと進まねえだろ

92:名無しさん@1周年:2016/11/21(月) 22:51:46.76 ID:xhJXbUwh0.net
育児・介護など休業制度は小規模企業や非正規の労働者では利用しにくいので誰でも利用できる公的サービスを安定・拡充していくのがいいでしょう。
介護・育児・看護は各家庭でするよりも施設でした方が一人当たりに必要な労働力を抑えられるし、家族の介護・育児・看護が原因での離職・虐待・ノイローゼも抑えられます。

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